Gemeente Zuidplas: Hr Business Partner
Gemeente Zuidplas

Omschrijving

Aantal uur: 36 uur per weekSalaris: tussen € 3701 en € 5372 (schaal 11) bruto per maandContract: voor de duur van 1 jaar met kans op een vast dienstverbandReageren vóór: 28 april 2022Ben jij een gedreven HR business Partner, de sparringpartner voor directie en management op het gebied van organisatie en personele vraagstukken? Pak jij de rol van strategisch en tactisch adviseur? Lever je een bijdrage aan de doelstellingen van de organisatie? Wil jij samen met jouw HR collega’s de organisatie adviseren in het ontwikkelen van het organisatie en personeelsbeleid? Word dan HR Business Partner bij Zuidplas: de gemeente die je laat groeien!Zuidplas: de gemeente die je laat groeien!Zuidplas is een fusiegemeente die bestaat uit de dorpen Moerkapelle, Moordrecht, Nieuwerkerk aan den IJssel en Zevenhuizen. We bestaan pas 11 jaar, en net als een echte tiener groeien we hard. Dat biedt kansen: in je dagelijks werk én voor je carrière. Door onze ligging tussen Rotterdam en Gouda kun je jezelf ook aan grootstedelijke vraagstukken wagen. En de regio Midden-Holland waarin we ons bevinden, is eigenlijk een soort Nederland in het klein. Met een interessant speelveld, zowel politiek als geografisch.Zuidplas groeit de komende jaren flink in inwoneraantal en daarmee ook in het aantal collega’s in de organisatie. We staan voor uitdagende opgaven en passen onze werkwijze aan de vragen vanuit de samenleving aan. Om aan te sluiten op die ontwikkelingen is op interactieve manier een concernplan Zuidplas Groeit! en veranderplan gemaakt, inclusief een nieuwe organisatievisie voor Zuidplas. De organisatieontwikkeling heeft als stip op de horizon de hoofdopgaven: Opgavegericht, Zelforganiserend, Slagvaardig en Wendbaar en is nog in volle gang.Waar kom je te werken?In een HR team bestaande uit een Organisatieadviseur, HR Business Partners, HR consulenten, Corporate recruiters en collega’s van de personeels en salarisadministratie. Samenwerken we aan de doorontwikkeling en groei van de gemeente Zuidplas. Hierin liggen unieke opgaven in als het bouwen van een vijfde dorp en de impact daarvan op de gemeentelijke organisatie.Wat ga je doen als HR Business Partner?Hoe zorgen we dat we voor een duurzaam inzetbaarheid van onze collega’s? Wat hebben we hiervoor te organiseren op het gebied van arbo en vitaliteit? Hoe moderniseren we onze HR systemen, zodat de managementinformatie ondersteunend is aan ons beleid en onze strategische personeelsplanning? Wat voor gesprekscyclus is ondersteunend aan het (door) ontwikkelen, binden en boeien van onze collega’s? Zomaar een paar belangrijke vragen waar we bij de gemeente Zuidplas een antwoord op moeten vinden.Als HR Business Partner ben je adviseur en sparringpartner voor de clustermanagers en het directieteam, voor strategische, tactische en complexe vraagstukken op HR gebied.Je adviseert verschillende clustermanagers vanuit een coachende stijl, over de vertaling van de organisatiedoelstellingen naar resultaatopdrachten, strategische personeelsplanning (SPP), talentmanagement en duurzame inzetbaarheid van medewerkers. Je werkt nauw samen met de HR consulent (de specialist op arbeidsvoorwaarden, rechtspositie en verzuim) ten aanzien van de advisering aan de clusters. Ieder vanuit jullie eigen rol, aanvullend samenwerkend voor de clusters en de organisatie.Je neemt deel aan organisatie brede (HR) projecten en bent werkzaam aan verschillende HR thema’s. Onderwerpen en projecten waar je mogelijk een bijdrage in gaat leveren zijn duurzame inzetbaarheid; op het gebied van Arbo en vitaliteit, mee werken aan het verder bouwen van de strategische personeelsplanning, ontwikkelen van een nieuwe gesprekscyclus en het verder uitbouwen van HR analytics.Dit is wat je dagelijks gaat doen:Je vindt het leuk om toekomstige ontwikkelingen van binnen en buiten de organisatie te onderzoeken, analyseren en weet deze te vertalen naar concrete adviezen; je geeft richting, gevraagd en ongevraagd mondeling en/of schriftelijk advies over HR gerelateerde onderwerpen om de organisatiedoelen te realiseren; je verbindt en werkt samen met collega’s aan verschillende HR thema’s. Hierin breng jij mensen samen, kom je tot afspraken en weet je ook kwalitatief goede resultaten te leveren. Voorbeelden hiervan zijn een beleidsplan, een advies voor de Directie of het Management overleg of een concreet HR product; je werkt nauw samen metje (HR) collega’s en voert over de inhoud en samenwerking regelmatig overleg.Je hebt veel contact met de clustermanagers van jouw account en spart, adviseert en werkt samen op de organisatie brede en cluster specifieke HR thema’s. Denk aan thema’s op het gebied van ontwikkelen en groei, duurzame inzetbaarheid en organisatieontwikkeling.Wat vragen wij van jou?je hebt WO werk en denkniveau; je hebt ervaring in eensoortgelijke functie; je kunt adviseren en inspireren en daarbij rekening houden met verschillende belangen; je combineert je strategische blik met een hands-on mentaliteit en pakt de regie; je brengt energie mee en enthousiasme en bent resultaatgericht, creatief, daadkrachtig en communicatief vaardig; je werkt data gedreven,toekomstgericht en toont ondernemerschap; jouw ´DNA’ pastgoed bijonze kernwaarden Verbindend, Open, Energie en Lef; je kunt een Verklaring Omtrent Gedrag overleggen.Ons aanbodAfhankelijk van je opleiding en ervaring ontvang je een salaris van tussen de € 3701 en maximaal €5372 (schaal 11) bruto per maand bij een 36-urige werkweek. Daarnaast ben je verzekerd van goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een individueel keuze budget (IKB), variabele werktijden en een goede reiskostenregeling. Je krijgt in eerste instantie een arbeidsovereenkomst voor de duur van één jaar.Naast een uitdagende functie in een plezierige werkomgeving vind je bij Zuidplas voldoende mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen, bijvoorbeeld via onze eigen Zuidplasacademie. Als eigentijdse werkgever met ons nieuwe moderne gebouw (flexconcept) wordt flexwerken ook sterk gefaciliteerd. Je krijgt als gemeenteambtenaar de beschikking over een smartphone, Chromebook en een elektrische fiets voor werkafspraken. Tot slot werk je met gedreven en betrokken collega’s, die samen resultaat willen behalen en altijd bereid zijn om anderen te helpen.Ben jij de collega die we zoeken? Zin om te groeien?Ben je na het lezen van deze vacature helemaal enthousiast geworden? Laat ons dan weten wie je bent en reageer uiterlijk vóór 28 april a.S.De 1e gespreksronde staat gepland op 3 mei 2022 (middag)De 2e gespreksronde staat gepland op 10 mei 2022 (middag)Heb je nog vragen over de functie? Neem dan contact op met Inge Hendriks, clustermanager Communicatie, HR, JZ & Inkoop. Vragen over de sollicitatieprocedure kun je stellen aan Simone Hage, Corporate Recruiter. Beiden zijn bereikbaar via 0180 – 330 300.Acquisitie n.A.V. deze advertentie wordt niet op prijs gesteld!

Klik hier om te solliciteren
Opent een externe website